在Facebook上罵老闆，違法嗎？美國最新判例是：並不違法，但是，公司及老闆還是不爽員工在社群網站上公開談論公司的薪資、是非。但是，位在英國的銀行員工弗朗(Kate Furlong)可就沒有那麼幸運了，她去年9月因為在臉書上炫耀自己將來可能領到高額資遣費而遭解雇。

Facebook6億會員，在全球排名第三大國，僅次於中國及印度，全球人口每13人中，就有1人是Facebook用戶，每26人中就有1人每天登入，根據一項統計，48%的18~34歲用戶，每天起床第一件事就是登入Facebook；約28%的用戶在還沒起床之前，就在床上用智慧型手機登入Facebook。在臉書的國度裡，成為人脈綿密網，所有工作上的關係人統統會有聲、無息地出現在你的周遭，求職、求才的媒合自然會在Facebook上產生，比人力銀行還要快速、精準。

10個朋友有1個隨時在FB上遇到

 此外，根據網友統計，好友數的10%就是聊天室的線上人數，也就是10個朋友有1個能隨時在FB上遇到，除了在FB罵老闆可能被捉包外，也有很多工作機會從Facebook流過來，也是找創業夥伴的好管道。

Facebook全球註冊用戶已逼近6億人，美國《時代》雜誌預估，其會員數將在2012年突破10億人，直逼世界第二大國印度。Facebook之所以爆紅，主要原因為其強大的交友能力，它可以整合MSN、Yahoo!奇摩等信箱和即時通訊聯絡人，更可利用學經歷找回失散多年的同學朋友。Facebook強大的連結力，讓使用者可以透過社交圈的即時訊息交叉連結，輕易得知他人的個人動態及交友圈狀況，尤其在Facebook上公開談論公司的機密、數落老闆的不是、高談薪資等，都容易被老闆發現或同事打小報告，進而丟了飯碗。

但員工在Facebook上公開談論公司的事，到底違不違法？美國出現了有趣的案例：2010年11月在美國有一位名叫索薩的女性員工，因為在Facebook上嘲笑她上司的工作能力而遭到解雇。今年初，美國全國勞工關係委員會代為跳出來為索薩平反，上法庭控告雇主過分限制員工在網路上的發言權。判決結果出爐，索薩原本的公司不得再禁止員工在非上班時間在網路上討論工資、工時、工作條件等話題，也不能因此處罰或解雇任何員工。

公開談論工作  涉及公司專業形象

Facebook上的隱私問題在《創新發現誌(idesa)》的SIG聚會引發熱烈的討論，SIG成員之一的趨勢科技總經理洪偉淦就表示，他原本對員工在Facebook上議論公司的事情覺得問題不大，但是，經過朋友的朋友傳來Facebook上的訊息，對於員工公開討論公司的事，讓外界認為公司工作太輕鬆，以致有閒工夫閒嗑牙，此舉對公司的形象已產生負面傷害，他才正視此一問題應該嚴加規範，這不僅是公司形象問題，也可能會損及公司權益。

如何在Facebook上聊辦公室八卦，又不會被老闆知道等等網友關心的話題，《創新發現誌(ideas)》透過Facebook粉絲團了解網友的看法。來自酷新聞的網友陳世昌表示，臉書因為有名有姓有基本資料，要公開罵自己認識的人，困難度還滿高的；但他也分享，曾有朋友在部落格上批評主管，雖是匿名，但被小人出賣，慘遭逼迫離職。

另一網友阿吉則分享說：他基本上不開放讓不認識的人加入，所以加入的朋友多半是十分相熟的人，或是筆談熟稔的人，所以臉書對他而言，是一個很好的聯絡維繫友誼的工具，超越時間空間的限制，讓朋友間對於彼此生活可以分享參與，也可以拿來作為朋友間召集聚會、發布訊息的工具，因為阿吉的臉書十分封閉，所於對於隱私權的問題並不太大。

來自Mr.Jamie的網友Ellen Shiah認為，Facebook可成立社團，他就將Facebook變成聯絡公司員工與分享凝聚的共識。「老闆們應了解Facebook的功用並利用其特性，而非一概禁止，這是時勢所趨」，他說。

儘管如此，Facebook強大的連結力，還是產生了正面尋人的功效。ING 安智證券董事長陳怡芬，是53級北一女校友會的總召集人，為了該屆校友30週年校慶，她透過Facebook等社群網站、email等郵件方式，花了數個月的時間，終於找回來自全球各地1,980多位「小綠綠」校友，成功完成使命。她現在每天起床的第一件事，就是打開iPad連上Facebook，與朋友分享心情。更甚者，她利用Facebook上的人脈資料，協助她為公司求才，找尋好的財務規劃顧問。

FB揭露訊息  比履歷表還管用

「走過必留下痕跡」，陳怡芬說，在Facebook上就好像有無數雙眼睛在窺探一樣，有人不出聲，但他(或她)永遠都知道，在Facebook上的朋友都發生了什麼事。

此外，104人力銀行也建議，用Facebook找工作，比履歷500字自傳有效，時下7年級生也普遍願意提供。對於求職者，企業也會要求看他的Facebook帳號，人資部門可以從他的活動紀錄、人脈連結中，決定錄取與否、安排最合適職務。

如何在Facebook上談辦公室八卦又不會被老闆知道

有人說Google可以知道你叫什麼名字，而Facebook卻可以知道你是誰。在Facebook上，它可能害你找不到工作，一旦有雇主在Facebook上發現到求職者或員工有不當行為，甚或也會因此丟了工作；它可能害你領不到工作保險金，如加拿大一名29歲IBM女性員工，因憂鬱症休假療養，期間向保險公司領取保險金，但保險公司卻憑藉該名女子上傳的度假及生日派對照片，宣稱她已無憂鬱症狀，足以工作，遂中斷保險給付；它也可能讓你輸掉離婚官司，如歐美離婚律師就常常搜尋Facebook網頁，企圖為客戶翻查出其配偶不軌、欺騙等證據。

所以，你在Facebook上的言談、行蹤都將無所遁形。雖說Facebook具有封鎖功能，即使不加入主管的帳號，同時，在「個人檔案預覽」方面，是希望將使用者所公布的留言、照片、連結等設下隱私權限，但之前還是出現Facebook程式錯誤、遭駭客入侵事件，產生個人隱私外洩的情況。

另一方面，即使你封鎖了上司，還有上司的朋友、上司朋友的朋友，訊息是無法阻絕的，況且，還要小心防範「抓耙仔」(意指打小報告的人)，所以，要預防在Facebook上談辦公室八卦又不會被老闆知道的最好方式就是：儘量避免談論，因為，要不被抓包是相當困難的事。